Debate legal y privacidad: cuestionamientos a certificado laboral digital de startup chilena
La empresa emergente chilena Cualiffy ha implementado un servicio innovador que permite a los usuarios obtener un certificado laboral verificado mediante una plataforma digital, utilizando la Clave Única para consolidar información como historial laboral, juicios, cotizaciones y licencias médicas. Este certificado busca aportar transparencia y confianza en los procesos de reclutamiento tanto para postulantes como para empleadores.
No obstante, en las últimas semanas, la iniciativa ha generado un intenso debate en torno a la privacidad y el uso de datos personales. Usuarios y expertos legales han expresado preocupación por la forma en que se recolectan y manejan los datos, especialmente respecto al acceso mediante la Clave Única sin un consentimiento claro o informado. La abogada Fabiola Morales denunció públicamente que la plataforma utiliza su Clave Única para ingresar a diversos portales oficiales sin notificación previa, lo que calificó como una posible suplantación de identidad.
Académicos como Óscar Olivares y Rocío García de la Pastora han señalado que el sistema podría infringir derechos fundamentales relacionados con la privacidad y la protección de datos sensibles, además de vulnerar principios laborales como la no discriminación y el respeto a la conciliación familiar. Según estos expertos, el certificado podría permitir un acceso excesivo e injustificado a información personal, afectando la intimidad del trabajador.
Desde Cualiffy, su director Andrés Rosenkranz asegura que el sistema está diseñado para que sólo el usuario acceda voluntariamente a sus datos mediante Clave Única, garantizando la confidencialidad y seguridad del proceso. Además, sostiene que no almacenan claves ni certificados y que toda la información proviene de fuentes oficiales. Afirman también que informan claramente a los usuarios sobre los portales consultados y el propósito del acceso, buscando facilitar un proceso transparente y confiable para ambas partes en el mercado laboral.