Estudio revela baja presencia de competencias digitales en directorios del IPSA
En un contexto de rápida transformación tecnológica, la capacidad digital en los directorios empresariales se vuelve esencial para la toma de decisiones estratégicas. Un estudio reciente de la consultora Ready 2 Digital (R2D), fundada por Sandra Guazzotti y Claudia Marfin, evidenció que apenas el 10,71% de los directorios que conforman el índice bursátil IPSA posee una masa crítica adecuada de miembros con competencias digitales y tecnológicas estratégicas.
El informe se basa en el concepto “Digitally Savvy” desarrollado por el MIT Center for Information Systems Research, que establece que un directorio debe contar con al menos tres integrantes capacitados en habilidades digitales para influir efectivamente en decisiones clave, anticipar riesgos y replantear modelos de negocio. Según Marfin, estas competencias no implican conocimientos técnicos profundos como programación, sino una comprensión clara del impacto digital en el negocio y la habilidad para integrar la tecnología desde las etapas iniciales de la estrategia corporativa.
El análisis abarcó los 28 directorios actuales del IPSA, evaluando 65 parámetros relacionados con tecnologías como inteligencia artificial y ciberseguridad. De un total de 262 cargos, solo un 10,3% está ocupado por personas con estas competencias estratégicas, cifra que desciende al 8,47% si se consideran directores únicos. Guazzotti subrayó que esta carencia limita la capacidad de innovación y adaptación al cambio tecnológico, y destacó la necesidad urgente de incorporar una visión estratégica e integral sobre lo digital en los más altos niveles corporativos.
Además, ambas expertas señalaron que el desafío no es solo sumar perfiles técnicos a los directorios, sino fomentar una evolución colectiva mediante formación continua y un lenguaje común que permita abordar temas digitales con claridad. También advirtieron sobre el riesgo que implica para las empresas no avanzar al ritmo de la economía digital y enfatizaron la importancia de liderar con criterios éticos en el uso de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial generativa. Finalmente, remarcaron que la madurez digital del directorio es clave para atraer y retener talento joven, cuyo vínculo con lo digital es natural e imprescindible para el futuro empresarial.