Empleo femenino en Chile: fuerte caída afecta especialmente a mujeres jefas de hogar y jóvenes
La creación de empleo femenino en Chile ha experimentado una caída dramática, alcanzando niveles críticos desde la pandemia, según el informe “Claves del empleo femenino a marzo-mayo 2025” elaborado por el Observatorio Económico y Social (OES) de la Universidad de La Frontera.
Entre marzo y mayo de 2025 se generaron solo 18.290 nuevos puestos laborales para mujeres, lo que representa una reducción del 87% respecto al mismo período de 2024, cuando se crearon 141.090 empleos femeninos. En comparación con 2022, la disminución es aún más pronunciada, con una caída del 95% en tres años.
Este descenso ha impactado directamente en la tasa de desocupación femenina, que alcanzó un 10,1%, su nivel más alto desde 2021. Además, la tasa de ocupación se situó en 47,7%, indicando que menos de la mitad de las mujeres en edad laboral están empleadas. Actualmente, hay cerca de 451 mil mujeres desempleadas en el país, cifra que ha ido en aumento durante los últimos años.
El informe destaca que las mujeres que son las principales proveedoras económicas del hogar han sido especialmente afectadas. Su tasa de desocupación llegó al 6,6% entre marzo y mayo de 2025, aumentando 0,7 puntos porcentuales respecto al año anterior. En ese período, el número de jefas de hogar desempleadas creció un 16,3%, sumando más de 18 mil personas.
Asimismo, la pérdida de empleo se concentra principalmente entre mujeres con menor nivel educativo y las más jóvenes. Las ocupadas con educación primaria han disminuido considerablemente, mientras que aquellas con educación universitaria han aumentado sus niveles de empleo. En cuanto a edad, las tasas de desempleo alcanzan un preocupante 32,1% en mujeres entre 15 y 19 años y un 24,1% en el grupo de 20 a 24 años.
El coordinador del OES UFRO, Patricio Ramírez, señaló que esta situación evidencia la fragilidad del empleo femenino en Chile y subrayó la necesidad urgente de políticas públicas y acciones empresariales enfocadas en generar empleos estables y accesibles para todas las mujeres, especialmente para quienes enfrentan mayores barreras como las jefas de hogar y las jóvenes.