Glovo transforma su modelo laboral y contrata a 14.000 repartidores en España
Glovo ha anunciado la contratación directa de 14.000 repartidores en España, dejando atrás el modelo de trabajo autónomo que venían utilizando hasta ahora. Esta decisión responde a la necesidad de adaptarse a las normativas laborales que regulan el sector del reparto a domicilio.
El cambio se produce tras la aprobación en 2021 de la llamada ‘ley rider’ en España, que obliga a las plataformas a contratar como asalariados a los repartidores para evitar situaciones de falsos autónomos. Además, la Unión Europea ratificó en 2024 una directiva similar que refuerza esta obligación en todo el bloque comunitario.
Glovo, propiedad del grupo alemán Delivery Hero, inició en junio el proceso de formalización laboral para más de 34.000 repartidores activos en los últimos años, de los cuales alrededor de la mitad ya aceptaron el contrato. Para aquellas localidades donde no se alcance el número necesario de empleados, la compañía recurrirá a flotas subcontratadas, asegurando que sus trabajadores también cuenten con contratos laborales.
Desde el sindicato UGT destacan que el número total de repartidores activos ronda los 20.000 y anticipan un aumento progresivo en la formalización contractual. Sin embargo, muestran reservas respecto al modelo de flotas externas, aunque reconocen el esfuerzo de Glovo por integrar a estos trabajadores bajo condiciones laborales reguladas.