Gobierno analiza medidas para aliviar carga de la Dirección del Trabajo tras aumento de denuncias por Ley Karin
Desde la entrada en vigor de la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, que busca erradicar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, la Dirección del Trabajo (DT) ha experimentado una saturación notable debido al aumento exponencial de denuncias presentadas por trabajadores. Esta situación fue confirmada por la Dirección Regional del Trabajo de Valparaíso, que reconoció una sobrecarga en su capacidad operativa, agravada además por un incremento en licencias médicas entre su personal.
El reglamento actual de esta ley establece que las denuncias deben ser recibidas sin un filtro previo de admisibilidad, lo que ha generado una acumulación considerable de casos, dificultando que el organismo cumpla con los plazos legales para tramitar estas investigaciones. Ante este escenario, el Ministerio del Trabajo, encabezado por Giorgio Boccardo, está evaluando implementar cambios para mejorar la eficiencia del servicio y reducir su congestión.
Entre las alternativas consideradas se encuentra la inclusión de un filtro de admisibilidad en el reglamento o limitar el alcance de acción de la DT mediante un dictamen. Estas medidas buscarían incentivar también una mayor prevención interna en las empresas. Expertos en derecho laboral han respaldado estas propuestas, sugiriendo además incorporar instancias obligatorias de mediación para resolver conflictos tempranamente y evitar saturar el sistema.
El ministro Boccardo destacó que el aumento en denuncias refleja un avance cultural y social en visibilizar situaciones antes ocultas, pero advirtió que la implementación requiere una adaptación institucional continua. Se espera que en las próximas semanas se anuncien eventuales modificaciones, coincidiendo con el primer aniversario de la ley en agosto.