Propuesta de Pivotes busca modernizar el sistema de indemnización laboral en Chile
En Chile, el debate sobre la protección laboral y los costos asociados a los despidos continúa tomando fuerza. La organización Pivotes, fundada por exejecutivos del sector industrial, propone una transformación en el modelo de indemnización por años de servicio, buscando adaptarlo a las nuevas dinámicas del mercado laboral.
Actualmente, la ley establece que los trabajadores con contrato indefinido despedidos bajo ciertas causales reciben una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 remuneraciones. Sin embargo, esta fórmula ha sido criticada por su impacto en la creación de empleos y en la flexibilidad laboral. Pivotes argumenta que Chile es uno de los países de la OCDE con mayores montos de indemnización al despedir, lo que encarece tanto contratar como despedir.
Para abordar esta problemática, la propuesta contempla la creación de una cuenta individual de ahorro que acumularía recursos durante toda la relación laboral. La financiación provendría de una cotización adicional a la actual del Seguro de Cesantía, sumando más de cuatro puntos porcentuales que serían depositados en la cuenta del trabajador. Cuando este quede cesante, podrá acceder a prestaciones que cubran hasta cinco meses, con porcentajes decrecientes del promedio salarial reciente. Además, si acumula fondos superiores a ese período, podrá retirar el excedente en cualquier momento.
Este esquema busca ofrecer mayor autonomía al trabajador y reducir los costos para las empresas, promoviendo así una mayor formalización y dinamismo en el mercado laboral. La iniciativa sería aplicable principalmente a nuevas contrataciones indefinidas, permitiendo que empleadores y empleados opten por este sistema alternativo. La propuesta también destaca que el trabajador será propietario exclusivo de los recursos acumulados en su cuenta, independientemente del motivo del término laboral.
Según Cabezón, representante de Pivotes, el modelo actual fue diseñado hace varias décadas y no refleja las condiciones actuales del mercado laboral, caracterizado por una alta rotación y menor permanencia en las empresas. La propuesta pretende ofrecer una solución moderna que facilite tanto la contratación como la movilidad laboral.