Relaciones de pareja en el trabajo: límites y desafíos para las empresas según expertos y la Dirección del Trabajo
Un incidente ocurrido durante un concierto de Coldplay en Boston, donde el CEO de la empresa tecnológica Astronomer fue captado en una situación incómoda con la directora de recursos humanos, ha puesto nuevamente sobre la mesa la compleja cuestión de las relaciones amorosas dentro del ámbito laboral. Este episodio no solo generó repercusiones públicas sino que motivó a la compañía a iniciar una investigación formal, culminando con la renuncia del ejecutivo.
En Chile, la Dirección del Trabajo (DT) ha emitido pronunciamientos sobre este tema, aclarando que las empresas pueden intervenir en relaciones de pareja solo cuando estas generan conflictos de interés, un ambiente laboral adverso o afectan el desempeño profesional. No obstante, advierten que prohibir estas relaciones podría vulnerar derechos constitucionales como el derecho a la intimidad y a la libertad laboral.
La psicóloga organizacional Valeria Ibarra, docente en la Universidad de los Andes, señala que las relaciones sentimentales en el trabajo son inevitables debido al tiempo prolongado que las personas pasan en ese entorno. Según Ibarra, las empresas deben fomentar la transparencia y evitar prohibiciones estrictas, recomendando especialmente que no se establezcan vínculos amorosos entre personas con diferentes niveles jerárquicos para prevenir conflictos y perjuicios al equipo.
Además, advierte sobre los riesgos personales y organizacionales asociados a estas relaciones, como la posible afectación emocional durante desacuerdos o problemas de confidencialidad. Para organizaciones que promueven valores éticos, situaciones como engaños o comportamientos inapropiados por parte de líderes pueden dañar gravemente su imagen institucional.